Diversity and inclusion

我們的文化

Amazon Leadership
我們的領導力準則

我們的 14 條領導力準則支持亞馬遜的包容性文化。這些準則為我們的工作方式提供了指導、并提醒我們尋求不同的觀點。

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Masked Employees
亞馬遜的職業

我們積極招募來自不同背景的人,并努力營造具有包容性的工作場所。您準備好與我們共創未來了嗎?

探索職位

Amazon Opportunities
創業機會

我們致力于與擁有共同愿景、朝著更加平等的未來前進的供應商和賣家建立長期合作伙伴關系。

讓我們開始吧

我們的親合團體

亞馬遜有 12 個親合團體,也稱為員工資源組。它們將在全球各地辦公的亞馬遜員工聚集起來。

AmazonPWD 致力于通過建立社區來支持患有智力和/或身體殘疾的員工和客戶,使亞馬遜成為更強大的公司。 AmazonPWD 歡迎殘障人士及其盟友。每年,AmazonPWD 都是亞馬遜全球無障礙宣傳月的重要組成者,并為整個公司的無障礙客戶體驗實驗室提供支持。 AmazonPWD 為亞馬遜與特奧會的合作提供支持,并贊助了西雅圖的聾啞人奮斗節 (DeafThrive Day)。他們還是多個面向客戶的業務計劃的合作伙伴,包括亞馬遜的語音儲物柜、以及 Alexa 的字幕及 Tap for Alexa 等項目。
亞馬遜工程技術女性團體 (AWE) 致力于讓亞馬遜成為技術女性的理想工作場所。該小組在全球各地的亞馬遜分支機構設有 30 多個分會,為員工和實習生創造了交際、培訓、領導和社區建設的機會。這些分會還參與了社區宣傳,以提升進入 STEM 領域的年輕女性數量。
“亞洲人在亞馬遜”團體 (Asians@Amazon)為泛亞社區提供了支持架構和交際網絡。該小組通過分享經驗并提供職業發展通路、人脈和社區建設機會,來幫助跨地區的亞裔員工招募、入職和聯系。他們還舉辦了在地社區和招募活動,并參與了“ Walk for Rice ”和“Kin On 計劃”等活動。
亞馬遜的黑人員工網絡(BEN)的使命是招募、留任并賦權黑人員工。 BEN 將其成員與導師聯系起來、并提供職業和個人發展研討會。 BEN 還與美國黑人工程師學會的本地和區域分會合作,與歷史悠久的黑人學院和大學一起組織招聘計劃、并與其他組織合作。 
“身體自信伙伴”團體(BPP)的使命是使亞馬遜對所有外形的客戶和員工都具有包容性。該團體成立于 2018 年,旨在通過一個安全、有支持性的員工社區來培養對體型和胖瘦的正面理解和接受度。 BPP 旨在對亞馬遜員工進行體型包容性的教育,以便消除對身體尺寸的污名,尤其是在能力、種族、性別認同和種族的交匯領域上。該小組與亞馬遜員工業務合作,為我們的客戶建立了有體型包容性的體驗,并作為有關“身體自信”交流的代表與其他親和團體進行協作。 BPP 還與亞馬遜以外的小型企業和社區合作,以支持他們在該地區的“身份和文化豐富性”中的角色。“身體自信伙伴”團體歡迎并支持大型機構、其盟友、以及任何希望在食物和自身體像方面建立和諧關系的人。
“亞馬遜家庭”團體的使命是分享知識、促進職業發展并建立家庭之間的社區聯系,同時提倡有助于使亞馬遜成為理想工作場所的政策。該小組為在職家庭(無論他們是血親家庭、收養家庭、寄養家庭、還是自主選擇家庭),以及全球其他身負照料責任的員工提供支持。 “亞馬遜家庭”團體與其他亞馬遜親和團體合作,來探索共通和獨特的需求,以追求亞馬遜創始人兼首席執行官 Jeff Bezos 所倡導的“工作與生活的和諧”。
Glamazon 通過教育和普及有關女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性者和/或酷兒群體(LGBTQ)的問題、事件、會議和信息,使亞馬遜成為一個理想的工作場所。該小組為員工(LGBTQ群體及其盟友)提供指導,并為該群體在整個亞馬遜的招聘過程中提高多樣性和可見度。該小組贊助全球范圍內的相關活動和 PRIDE 游行。 Glamazon 支持創建了跨性別人群工具包,供管理人員和員工在職場中進行性別過渡。 
亞馬遜原住民團體是一個具有包容性的員工社區,員工可以在其中找到亞馬遜內部的其他部落成員。該小組致力于在社群內部和外部產生影響,以慶祝和提升亞馬遜在全球范圍內的多種土著文化。
亞馬遜拉丁裔團體專注于為西班牙裔/拉美裔員工建立一個強大的社區,其重點是雇用、留任和發展人才、參與社區推廣并為我們的客戶改善亞馬遜體驗。該小組有一個內部指導計劃、一個面向拉美裔咨詢委員會,在商業項目、舉辦社交/文化和籌款活動,以及參加全國會議和大學招募工作等方面發揮作用。它是一個基層組織團體,旨在支持由分布在全球主要城市的志愿者主導分會及任何成員提出的各種倡議。
“亞馬遜戰士”團體包括現役和退役軍人、其家人以及支持他們的亞馬遜員工。該小組為成員提供專業網絡、組織社區拓展計劃、并在亞馬遜退伍軍人回到平民生活的過渡期間提供幫助。 2018年,“亞馬遜戰士”團體為美國、英國和印度的員工舉辦了退伍軍人節/防空日活動。他們還與諸如仁人家園(Habitat for Humanity)和“兒童玩具計劃”(Toys for Tots)等組織合作,以支持退伍軍人及其家人。
亞馬遜女性團體致力于吸引、培養和留任亞馬遜所有業務中擔任技術和非技術職位的女性。亞馬遜女性團體在亞馬遜各業務部門和地區設有分會,以提供專業支持,并探索雇用和培養更多女性的計劃。亞馬遜女性團體每年都會組織領導國際婦女節的活動。
金融女性倡議組織(WiFi)是一個亞馬遜金融女性及其支持者進行社交及合作的全球性論壇。她們專注于通過培訓、職業發展和社區參與來進行招募、留任和晉升。他們還致力于改善亞馬遜新員工的雇傭和入職體驗。 

亞馬遜新聞

我們努力成為多元化人才的最佳雇主,并使亞馬遜成為不同背景的領導者都想要發展其職業的地方。擁有來自各個層級的代表對于服務所有客戶和實現這一目標來說至關重要,多元化的領導者可以吸引和留住多元化的人才。詳細了解我們正在進行的工作。

Employee on Computer
我們的員工

代表性很重要。我們持續關注女性員工、以及未被充分代表的種族和少數族裔的代表性,因為我們知道多樣性有助于我們關注及滿足所有客戶的需求。

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Best Talent
選賢育能

為了培養新的人才,我們致力于制定全面的、“從幼時到職業”的戰略,以支持 K-12、高等教育和技術行業中未被充分代表的學生。

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Amazon Shipping
賦予多元化的創業者權力

亞馬遜的多元化業務生態系統和技術,使擁有不同背景的賣家、創造者和建設者能夠投身于自己的興趣、并對其社區產生積極的經濟影響。

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Diversity and inclusion

Diverse Perspectives at Amazon

Amazonians share their voices: "Inclusion is necessary for diverse ideas to exist and grow."

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