美國福利和股票

成為一名亞馬遜的員工便可在令人振奮的創新項目中與眾多優秀人員合作,但您所享有的福利絕對不止于此。我們還提供各種全面的福利,以為您及符合資格的家庭成員(包括同居伴侶及其子女)提供支持,。這些福利包括醫療保險、以備將來之用的儲蓄方法及改善健康的其他資源。

本頁福利適用于正規全職員工。

亞馬遜的福利可能因工作地點、正常安排的工時數、工作年限及職位狀態的不同而有所不同,如季節性或臨時性就業機會。

健康

我們的醫療計劃方案可讓您為自己及符合資格的家庭成員靈活選擇適合的醫療保險。您可從數個計劃中進行選擇,其中包括健康儲蓄賬戶(由雇員和雇主供款)及多家網絡提供商,以確保您在當地獲得最佳醫療服務。您還可參保牙科和眼科計劃及開設彈性支出賬戶,以用于保健和照護受撫養人。

財務安全

  • 亞馬遜的 401(k) 計劃為您提供延期支付的機會,可用于您的長期儲蓄,其中包括公司捐助。該計劃提供多種投資選擇,可幫助您實現財務目標。
  • 在附加保險中,您及受撫養人可參保由公司付費的基本壽險、意外身故及傷殘保險方案。
  • 由公司付費的短期和長期傷殘計劃。

限制性股票單位 (RSU)

在亞馬遜,通過授予和賦予限制性股票單位,您便有機會成為公司的主人。RSU 是我們精心設計的全面薪酬理念的重要組成部分,有助于吸引、激勵及留住像您這樣最優秀的員工。

支持網絡

亞馬遜對您上班和下班期間的健康和幸福均十分關心。下列免費福利可讓您的生活更加輕松。

  • 亞馬遜的免費員工援助計劃會每周 7 天、每天 24 小時為員工工作和個人生活的各個方面提供保密性支持、資源及轉介服務。
  • 我們為子女遭受發育障礙疾病煎熬的父母提供在線資源,并幫助他們查找提供兒童和老年人 醫療轉介和援助的信息。
  • 在患有危及生命的疾病或死亡的情況下,員工可獲得財務咨詢、財產規劃及其他服務。

收養補助

亞馬遜會為符合條件的國內和國際收養費用提供收養補助,包括律師費、法庭費及差旅費。

產假和育兒假

在生育或收養子女之前及之后,亞馬遜會為孩子的父母提供各種全薪產假和和育兒假方案。 其中包括我們行業獨有的 “Leave Share” 方案及靈活的重返工作崗位計劃,又被稱為 “Ramp Back”。 育兒假方案要求員工在孩子出生或收養安置之日以前連續供職至少一年。

休假

定期休假對于員工充電和恢復精力必不可少。除公司的帶薪假期外,員工還可獲得帶薪休假。

Amazon.com 員工折扣

對于由Amazon.com 出售和發貨的產品,員工可享有年度折扣。

職業選擇

亞馬遜的職業選擇計劃是面向時薪員工提供的一項創新計劃。該計劃可預先支付 95% 的學費、教材費及相關費用,這樣員工即可專心致志地學習,而不用擔心花費。職業選擇計劃可讓員工發展未來需要的職業技能,包括醫療技術人員、律師助理、機器人工程師及太陽能電池板安裝等領域的專業人員。了解更多內容。

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